Jobcoaching am Arbeitsplatz ist ein Leistungsangebot zur nachhaltigen Teilhabe am Arbeitsleben und richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Es gibt verschiedene Konstellationen in Arbeitsverhältnissen, die Anlass für ein Jobcoaching geben können – sowohl in bestehenden als auch in neuen Beschäftigungsverhältnissen.
Arbeitnehmer, die in ihrer aktuellen beruflichen Position Schwierigkeiten haben, sollen zum Erhalt und zur Sicherung des Arbeitsplatzes gezielt unterstützt werden; Ziel hierbei ist immer, die Arbeitsatmosphäre für alle Seiten zu verbessern und zugleich den Arbeitnehmer individuell zu fördern – sowohl eigenverantwortliches
als auch teamorientiertes Arbeiten steht hierbei im Fokus. Auch die Wiedereingliederung nach längerer Arbeitsunfähigkeit führt häufig zu einer deutlich geänderten
Leistungsfähigkeit. Dabei kann die Begleitung des Wiedereinstiegs essenziell zur Stabilisierung beizutragen.
Unser Jobcoaching-Angebot bietet vielfältige Möglichkeiten, den Einzelnen gezielt zu fördern, trainieren und in Folge dessen zu stabilisieren. Jedes Coaching wird genau auf die jeweiligen Arbeitnehmer, deren berufliche Situation und deren individuelle Bedürfnisse zugeschnitten. Abläufe, Ziele und Methoden variieren je nach Anforderungen am Arbeitsplatz sowie Fähigkeiten und Kompetenzen der geförderten Mitarbeiter.
Unsere Jobcoaches leiten an, klären auf und unterstützen bei der Kommunikation zwischen dem Beschäftigten, Arbeitskolleginnen und -kollegen sowie Arbeitgeberin oder Arbeitgeber. Auf Grund ihrer Stellung können sie unmittelbar Einfluss nehmen und somit praxisnah unterstützen.